ARiMR wskaże, które gospodarstwa skontroluje od tego roku inspekcja pracy

Źródło: Canva

Kontrole gospodarstw rolnych przez Państwową Inspekcję Pracy - w ramach nowych przepisów, które precyzują, że przyznanie dopłat unijnych ma być powiązane ze spełnieniem tzw. warunkowości społecznej - budzą wiele kontrowersji w środowisku rolniczym.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Kontrole PIP w gospodarstwach rolnych. Główny Inspektor Pracy wydał oświadczenie

O tym, czego konkretnie dotyczy nowe prawo - piszemy na bieżąco na naszym portalu. Emocji jednak - cały czas - wokół tego tematu nie brakuje.

Czytaj też:
W tych gospodarstwach kontrole PIP już się odbyły. Wiceminister podał liczbę

Stąd, w związku z całą sytuacją - głos zabrał Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, który wydał w tej sprawie oświadczenie.

Już w pierwszych zdaniach podkreśla wprost: celem działania Państwowej Inspekcji Pracy nie jest odebranie rolnikom dopłat bezpośrednich.

- Nie będziemy prowadzić masowych kontroli w rolnictwie. Nie będziemy kontrolować gospodarstw rolników indywidualnych – uspokaja Marcin Stanecki.

PIP i kontrole w gospodarstwach rolnych. ARiMR wskaże rolników, ale kontrole na uproszczonych zasadach

Jak przy tym przypomina, Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić, dokładnie te same działania - jakie odbywały się w latach poprzednich, czyli czynności kontrolne tylko wobec tych rolników, którzy posiadają status pracodawcy.

Jest jednak jedna nowa rzecz.

- Nowością będą jedynie kontrole - na uproszczonych zasadach - obejmujące rolników wytypowanych do kontroli przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa – wyjaśnia szef Inspekcji.

Przypomnijmy: to właśnie ARiMR, jako agencja płatnicza, przyjmuje w końcu wnioski rolników, przeprowadza kontrole spełniania warunków przyznawania płatności oraz na końcu wypłaca środki. Stąd - to właśnie ona może wskazać konkretne gospodarstwa do kontroli.

Jak to ma wyglądać w praktyce?

- Kontrole będą odbywać się we wskazanych przez ARiMR zakładach pracy, które pobierają dopłaty bezpośrednie. Kontroli przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie można przeprowadzić zdalnie - informuje GIP.

Co bardzo ważne - kontroli podlegają jedynie podstawowe zagadnienia.

W warunkowości społecznej nie są poruszane szczegółowe kwestie dotyczące zagrożeń fizycznych, chemicznych i biologicznych, które występują w środowisku pracy rolniczej, a których zapobieganie określone jest już w innych rozporządzeniach prawa krajowego.

Mówiąc wprost: gospodarstwa kontrolowane na wniosek ARiMR - będą sprawdzane de facto w dużo mniejszym zakresie.

– Wynika z tego, że rolnicy wskazani przez ARiMR będą w lepszej sytuacji niż rolnicy kontrolowani na ogólnych zasadach, bo zakres naszej kontroli u nich będzie węższy – tłumaczy wprost Marcin Stanecki.

Co będzie kontrolować PIP w gospodarstwach rolników? Zobacz listę

Jak dodaje Główny Inspektor Pracy, zgodnie z prawem (załącznik IV do rozporządzenia 2021/2115) podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy będą brane pod uwagę następujące przepisy dotyczące warunkowości społecznej:

Obszary

Mające zastosowanie akty prawne

Odnośne przepisy

Wymogi

Zatrudnienie

Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy

Dyrektywa (UE) 2019/1152

art. 3

Warunki zatrudnienia należy przedstawić na piśmie („umowa o pracę”)

art. 4

Zapewnienie, aby zatrudnienie w rolnictwie odbywało się na podstawie umowy o pracę

art. 5

Umowę o pracę należy przedstawić w ciągu pierwszych siedem dni świadczenia pracy

art. 6

Zmiany w stosunku pracy należy przedstawić w formie dokumentu

art. 8

Okres próbny

art. 10

Warunki dotyczące minimalnej przewidywalności pracy

art. 13

Szkolenie obowiązkowe

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Środki zachęcające do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy

Dyrektywa 89/391/EWG

art. 5

Przepis ogólny nakładający na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy

art. 6

Ogólny obowiązek pracodawców do przyjmowania środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobiegania zagrożeniom oraz informowania i szkolenia

art. 7

Usługi w zakresie ochrony i profilaktyki: wyznaczenie jednego lub kilku pracowników do prowadzenia działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub zatrudnienie kompetentnych służb zewnętrznych

art. 8

Podjęcie przez pracodawcę środków dotyczących pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

art. 9

Obowiązki pracodawców w zakresie oceny stopnia zagrożeń, w zakresie środków ochronnych i sprzętu ochronnego, rejestrowania i zgłaszania wypadków przy pracy

art. 10

Informowanie pracowników o zagrożeniach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz o środkach ochronnych i zapobiegawczych

art. 11

Konsultacje i udział pracowników w dyskusjach na temat wszystkich kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy

art. 12

Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Minimalne wymagania w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania przez pracowników sprzętu roboczego

Dyrektywa 2009/104/WE

art. 3

Ogólne obowiązki zapewnienia, aby sprzęt roboczy był odpowiedni do wykonywania pracy przez pracowników bez szkody dla ich bezpieczeństwa i zdrowia

art. 4

Przepisy dotyczące sprzętu roboczego: musi być zgodny z dyrektywami Unii i ustanowionymi minimalnymi wymogami oraz być odpowiednio konserwowany

art. 5

Kontrola sprzętu roboczego – sprzęt powinien być poddany kontroli po zainstalowaniu i okresowo kontrolowany przez kompetentne osoby

art. 6

Sprzęt roboczy stwarzający szczególne ryzyko może być użytkowany jedynie przez osoby, którym przydzielono zadanie jego użytkowania, a wszelkie naprawy, modyfikacje i konserwacja mają być wykonywane przez wyznaczonych pracowników

art. 7

Ergonomia i ochrona zdrowia pracowników

art. 8

Pracownicy otrzymują odpowiednie informacje oraz, w stosownych przypadkach, pisemne instrukcje użytkowania sprzętu roboczego

art. 9

Pracownicy powinni zostać odpowiednio przeszkoleni