Pomocnik rolnika - trzeba będzie odprowadzić składki do KRUS
Rolnik będzie mógł zatrudniać pracowników sezonowych na innych zasadach niż dotychczas. Powstanie nowa forma zatrudnienia poprzez umowę o pomocy przy zbiorach.
Na etapie uzgodnień i konsultacji publicznych jest projekt ustawy o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw. Ma ona na celu wprowadzenie nowości, jaką jest umożliwienie zatrudniania rolnikom pracowników sezonowych przy zryczałtowanej formie oskładkowania.
Obecnie przy zbiorze owoców i warzyw w Polsce każdego roku odpłatnie pomaga około 500 tys. osób. Wielu z nich to obcokrajowcy. Ci, którzy pracują legalnie, z reguły zatrudniani są na podstawie umów o dzieło, od których odprowadza się tylko podatek dochodowy. Według ustawodawcy taka forma nie przystaje do charakteru pracy osób zatrudnionych przy zbiorach. Mankamentem jest również to, że nie jest ona oskładkowana (pracodawca, a więc sadownik lub ogrodnik nie opłaca ubezpieczenia wypadkowego i zdrowotnego). Rząd chce to zmienić, dlatego wprowadzony ma zostać obowiązek ubezpieczenia w KRUS i NFZ pomocników rolników.
Umowa o pomocy przy zbiorach będzie stosowana w przypadku pomocy świadczonej przy zbiorach, która obejmuje czynności bezpośrednio związane ze zbiorem owoców i warzyw jak i późniejszym ich sortowaniem i przygotowaniem do sprzedaży. Zbiór owoców obejmuje takie czynności jak zrywanie owoców lub warzyw z drzew, krzewów lub innych roślin, np. truskawek, papryki czy pomidorów, wycinanie, np. pieczarek, a także zbieranie warzyw bezpośrednio z ziemi, np. cebuli.
Obowiązek opłacenie składek na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie
Maksymalny czas zatrudnienia na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach będzie mógł wynieść 90 dni w ciągu roku kalendarzowego. W tym czasie rolnik będzie musiał opłacić za pracownika sezonowego składki na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie w KRUS. Pomocnik rolnika będzie uprawniony do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego, chorobowego i macierzyńskiego.
A w związku z tym, że okres opłacania składki na to ubezpieczenie będzie krótki, a ryzyko ulegnięcia wypadkowi proporcjonalnie większe w stosunku do osób stale pracujących w gospodarstwie rolnym, chociażby ze względu na brak doświadczenia w tym zakresie, wysokość składki będzie trzykrotnie wyższa niż normalnie.
Dla gospodarstwa do 50 ha składka miesięczna na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie obecnie wynosi 42 zł. Przyjmując więc tę stawkę, ogrodnik posiadający 50 hektarowe gospodarstwo miesięcznie będzie musiał odprowadzić do KRUS 126 zł za jednego pracownika sezonowego.
Czytaj także: Ułatwienia dla cudzoziemców w rolnictwie TUTAJ
Rolnik będzie musiał opłacić składkę jednorazowo za cały okres trwania umowy o pomocy przy zbiorach.
Do umowy o pomocy przy zbiorach nie mają być stosowane przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia ani minimalnej stawki godzinowej. To, ile rolnik zapłaci pomocnikom przy zbiorach, będzie zależało od niego i jego negocjacji z pracownikami.
Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia nowelizacji ustawy.
Jakie formy zatrudnienia w rolnictwie przyjmują inne kraje? Przejdź dalej
Umowa o pracę przy winobraniu we Francji
We Francji w zakresie zatrudnienia w rolnictwie stosowana jest szczególna umowa o pracę: umowa o pracę przy winobraniu (contrat vendanges). Jest to umowa stosowana wyłącznie przy pracy podczas zbiorów. Umowa ta może być zawarta maksymalnie na okres do jednego miesiąca i po wygaśnięciu bezzwłocznie zawarta następna. Umowy o pracę przy winobraniu nie można przedłużać, można natomiast w ciągu jednego roku zawrzeć drugą umowę też maksymalnie na miesiąc, albo większą umową liczbę umów na krótsze okresy np. 1 tydzień. Liczba umów przy winobraniu oraz pracodawców dla jednego pracownika nie podlega ograniczeniu, o ile suma okresów umów nie przekracza łącznie 2 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Umowa musi być zawarta na piśmie, najpóźniej w ciągu dwóch dni od podjęcia zatrudnienia. W ramach tej umowy mogą być wykonywane wyłącznie prace w zakresie przygotowania i realizacji zbiorów tj. zbiór winogron i noszenie koszy, oraz prace sortownicze i czyszczenie sprzętu.
W Niemczech wynagrodzenie do 450 euro miesięcznie
W Niemczech, na potrzeby pracy sezonowej stworzono możliwość tzw. krótkotrwałego zatrudnienia (do 3 miesięcy lub 70 dni roboczych w roku, wynagrodzenie nie może przekroczyć 450 EUR miesięcznie). Pracownicy zatrudnieni w oparciu o te umowy są zwolnieni ze składek na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Jest to jednakże forma zatrudnienia przewidziana jako dorywcza i dodatkowa. Pracownicy sezonowi mogą w Niemczech odprowadzać zryczałtowaną 5% składkę podatku dochodowego od wynagrodzenia, pod warunkiem, że są zatrudnieni w rolnictwie lub leśnictwie przez okres maksymalnie 180 dni w roku, wykonują prace typowe dla działalności rolniczej, otrzymują stawkę godzinową nie przekraczają 12 EUR. Pracodawca jest zobowiązany do ubezpieczenia pracownika sezonowego, chyba, że pracownik jest już ubezpieczony w kraju pochodzenia. Do obowiązków pracodawcy należy również ubezpieczenie pracownika od wypadków na okres zatrudnienia. W przypadku tzw. krótkotrwałego zatrudnienia, pracodawca jest zobowiązany jedynie do wykupienia dla pracownika ubezpieczenia od wypadku.
Umowa o świadczenie usług w rolnictwie w Austrii
W Austrii w szczególności w odniesieniu do rolnictwa, zamiast pojęcia stosunku pracy i umowy o pracę używa się szerszego pojęcia „stosunku świadczenia usługi” i odpowiednio „umowy o świadczeniu usługi”. Umowa o świadczenie usługi zawarta może być na czas określony lub na czas nieokreślony. Dla pracowników sezonowych z państw trzecich udzielana jest zgoda na zatrudnienie maksymalnie na okres 6 miesięcy. W sektorze rolniczym występuje możliwość zatrudnienia tzw. pomocników przy zbiorach, maksymalnie na okres do 6 tygodni. W odniesieniu do tzw. pomocników przy zbiorach obowiązkowe ubezpieczenie społeczne obejmuje ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od nieszczęśliwego wypadku. Podatku dochodowego nie odprowadza się od wynagrodzeń miesięcznych poniżej 1 011 EUR.
