Pracownicy ARiMR będą pracować krócej, za te same pensje, co teraz? Jest wniosek
Do prezesa ARiMR Wojciecha Legawca wczoraj trafił wniosek o rozważenie przystąpienia ARiMR do pilotażowego programu skróconego czasu pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
ARiMR będzie w programie skróconego czasu pracy?
Program, który realizowany jest z inicjatywy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada skrócenie czasu pracy średnio o 20% bez obniżania wynagrodzenia. Ma on wpłynąć na poprawę dobrostanu psychofizycznego pracowników, zwiększenie efektywności organizacyjnej oraz wzmocnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ogłoszony został w kwietniu 2025 r.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa chce również do niego przystąpić. Jeśli tak by się stało, krócej pracowałoby kilka tysięcy osób obecnie zatrudnionych w ARiMR.
Jak argumentują przedstawiciele związków zawodowych tej instytucji, ARiMR to nowoczesna i odpowiedzialna instytucja publiczna. Mogłaby zatem odegrać ważną rolę w testowaniu i kształtowaniu innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych w administracji.
- Z uwagi na elastyczną formułę pilotażu oraz możliwość dostosowania modelu skrócenia czasu prac do specyfiki jednostki, udział w programie mógłby zostać wdrożony stopniowo i pilotażowo - np. w wybranych biurach powiatowych lub departamentach centrali – wyjaśnia w piśmie skierowanym do prezesa Legawca Zakładowa Organizacja Związkowa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” Pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.
Na czym polega skrócony czas pracy?
Jak zakłada program, udział w nim jest dobrowolny i otwarty dla wszystkich pracodawców – także z sektora publicznego. W jego kontekście najczęściej mówi się o czterodniowym tygodniu pracy, ale są możliwe także inne formy skrócenia czasu pracy, np. skrócenie dnia pracy lub dodatkowe dni wolne. Co istotne, wynagrodzenie pracowników pozostaje na dotychczasowym poziomie. Rząd przewiduje wsparcie finansowe i organizacyjne dla uczestników (m.in. z Funduszu Pracy). Uczestnicy otrzymają także wsparcie merytoryczne i doradcze ze strony Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy.
- W ocenie Komisji Zakładowej udział ARiMR w pilotażu byłby nie tylko korzystny z punktu widzenia warunków pracy i zdrowia pracowników, lecz także mógłby stanowić przykład dobrej praktyki dla innych instytucji administracji publicznej. Doświadczenia zebrane w ramach pilotażu mogą posłużyć do dalszego udoskonalania organizacji pracy w Agencji i ewentualnego wdrożenia rozwiązań systemowych w przyszłości – argumentuje NSZZ „Solidarność” Pracowników ARiMR.
Nabór uczestników programu rozpocznie się jesienią 2025 roku. Dlatego związkowcy apelują do prezesa Legawca, by rozpoczął już teraz wewnętrzne analizy oraz konsultacje w tej sprawie.
- Tagi:
- ARIMR
