Inspekcja pracy wkracza do gospodarstw. Kogo i co skontroluje? [VIDEO]
Na to pytanie znaleźliśmy podczas targów Agrotech 2025 w Kielcach.
Które gospodarstwa skontroluje inspekcja pracy?
- Chcę z dużą mocą podkreślić, że to był tylko szum medialny. Jeżeli chodzi o warunkowość społeczną, to my przeprowadzimy w tym roku kilkadziesiąt kontroli. Jest to między 80-100. Jest to tak naprawdę bardzo niewielka skala. Będziemy kontrolować tylko gospodarstwa rolne, które mają status pracodawcy, czyli zatrudniają pracowników - zapewniał główny inspektor PIP - Marcin Stanecki. Oznacza to, że rolnicy indywidualni mogą spać spokojnie. Do nich bowiem inspektor pracy nie zapuka w celu kontroli. - Oczywiście rolnik może poprosić o wizytację, bo to jest na dzisiaj taka podstawowa nasza działalność w rolnictwie indywidualnym, że inspektor pracy prosi rolnika o to, czy może udzielić mu wskazówek, dotyczących bezpiecznego wykonywania pracy - tłumaczył szef Inspekcji.
Na czym będą polegać kontrole w gospodarstwach?
Marcin Stanecki wyjaśnił również, na czym będą polegać kontrole PIP w gospodarstwach.
- My będziemy kontrolować tylko 22 podstawowe zagadnienia, związane z zatrudnianiem pracowników. Przede wszystkim najważniejszą rzeczą, to będzie legalność zatrudnienia, czyli umowa o pracę - czy jest ta umowa o pracę, czy spełnia ona wszystkie warunki formalne - tłumaczył główny inspektor pracy.
Pracownicy PIP będą także, m.in. sprawdzać, czy osoba, którą zatrudnia rolnik posiada badania lekarskie, stwierdzające zdolność do wykonywania pracy. Ważne są też szkolenia z zakresu BHP.
- Będziemy sprawdzać również instrukcję dotyczące bezpiecznego wykonywania pracy, apteczkę pierwszej pomocy, instrukcję udzielania pierwszej pomocy - wyliczał Marcin Stanecki. - To są naprawdę takie podstawowe rzeczy - uspokajał główny inspektor pracy.
To dokłady wykaz "rzeczy", które będą brane pod uwagę:
|
Obszary |
Mające zastosowanie akty prawne |
Odnośne przepisy |
Wymogi |
|
Zatrudnienie |
Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy Dyrektywa (UE) 2019/1152 |
art. 3 |
Warunki zatrudnienia należy przedstawić na piśmie („umowa o pracę”) |
|
art. 4 |
Zapewnienie, aby zatrudnienie w rolnictwie odbywało się na podstawie umowy o pracę |
||
|
art. 5 |
Umowę o pracę należy przedstawić w ciągu pierwszych siedem dni świadczenia pracy |
||
|
art. 6 |
Zmiany w stosunku pracy należy przedstawić w formie dokumentu |
||
|
art. 8 |
Okres próbny |
||
|
art. 10 |
Warunki dotyczące minimalnej przewidywalności pracy |
||
|
art. 13 |
Szkolenie obowiązkowe |
||
|
Bezpieczeństwo i higiena pracy |
Środki zachęcające do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy Dyrektywa 89/391/EWG |
art. 5 |
Przepis ogólny nakładający na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
art. 6 |
Ogólny obowiązek pracodawców do przyjmowania środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobiegania zagrożeniom oraz informowania i szkolenia |
||
|
art. 7 |
Usługi w zakresie ochrony i profilaktyki: wyznaczenie jednego lub kilku pracowników do prowadzenia działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub zatrudnienie kompetentnych służb zewnętrznych |
||
|
art. 8 |
Podjęcie przez pracodawcę środków dotyczących pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników |
||
|
art. 9 |
Obowiązki pracodawców w zakresie oceny stopnia zagrożeń, w zakresie środków ochronnych i sprzętu ochronnego, rejestrowania i zgłaszania wypadków przy pracy |
||
|
art. 10 |
Informowanie pracowników o zagrożeniach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz o środkach ochronnych i zapobiegawczych |
||
|
art. 11 |
Konsultacje i udział pracowników w dyskusjach na temat wszystkich kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy |
||
|
art. 12 |
Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
||
|
|
Minimalne wymagania w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania przez pracowników sprzętu roboczego Dyrektywa 2009/104/WE |
art. 3 |
Ogólne obowiązki zapewnienia, aby sprzęt roboczy był odpowiedni do wykonywania pracy przez pracowników bez szkody dla ich bezpieczeństwa i zdrowia |
|
art. 4 |
Przepisy dotyczące sprzętu roboczego: musi być zgodny z dyrektywami Unii i ustanowionymi minimalnymi wymogami oraz być odpowiednio konserwowany |
||
|
art. 5 |
Kontrola sprzętu roboczego – sprzęt powinien być poddany kontroli po zainstalowaniu i okresowo kontrolowany przez kompetentne osoby |
||
|
art. 6 |
Sprzęt roboczy stwarzający szczególne ryzyko może być użytkowany jedynie przez osoby, którym przydzielono zadanie jego użytkowania, a wszelkie naprawy, modyfikacje i konserwacja mają być wykonywane przez wyznaczonych pracowników |
||
|
art. 7 |
Ergonomia i ochrona zdrowia pracowników |
||
|
art. 8 |
Pracownicy otrzymują odpowiednie informacje oraz, w stosownych przypadkach, pisemne instrukcje użytkowania sprzętu roboczego |
||
|
art. 9 |
Pracownicy powinni zostać odpowiednio przeszkoleni |
Ile kontroli przeprowadziła inspekcja pracy w gospodarstwach? Co stwierdzono?
W zeszłym roku inspekcja pracy odbyła ponad 1500 wizytacji. Objęły one ponad 19 rolników. - Stwierdziliśmy 30 przypadków wykonywania pracy przez dzieci, bo niestety w gospodarstwa rolnych tę pracę często jeszcze wykonują dzieci. W przypadku pracy dzieci stwierdziliśmy 17 przypadków, kiedy dzieci wykonywały pracę w warunkach bezpośredniego zagrożenia dla życia i zdrowia. Więc wydaje się, że dzięki interwencji inspektora, dzięki tej podpowiedzi, że ta praca, że jest to zagrożenie i może się coś dziecku stać, być może najprawdopodobniej przyczyniliśmy się do tego, że akurat 18 dziecku się nic nie stało - mówił Marcin Stanecki. Podkreślił jednocześnie, że inspekcja chce tę działalność prewencyjną rozwijać. W związku z tym bardzo mocno będzie współpracować m.in. z KRUS-em.
